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您好，我从今年6月19号在一家教育公司任职到11月9号申请离职，公司并未签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，我是否该争取补偿，能争取什么样的补偿?六月份工资3000，七月份7000八月份8600九月份4800十月份还未发，还有两天就发了大概8600，我粗浅地看了一下法律条文，未签订合同是从第二个月起双倍工资吗？然后社保是不是他会补缴或者现金赔偿?我没有基础工资，都是上多少节课给多少钱。但是不属于兼职，是全职。

其他 2018-11-18 16:04 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-14 15:15
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请仲裁要求其补缴社保，如有争议您可以委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2018-11-13 16:50

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您好，如果无法协商，申请劳动仲裁补偿。

怀向阳律师认证

2018-11-14 11:10

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-13 16:32

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应该争取补偿。

韩委志律师认证

2018-11-13 22:34

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可以申请双倍工资补偿，未缴纳社保的去社保局投诉解决。还可以主张未休年假补偿。

殷海芳律师

2018-11-18 16:04
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2018-11-13 17:20
双倍工资申请

李建成律师

2018-11-13 17:15
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-11-13 16:42
您好，是的，应该争取补偿。您可详细叙述，您也可以针对您的问题直接进行来电咨询，我们会根据您的情况为您进行专业解答

【追问】您好，我觉得足够详细了，我不知道还有什么需要补充得了。。比如?。。。

姚志斗律师

2018-11-13 16:25