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工作了十年，现在公司要求解聘转为劳务派遣，补偿一年工资✖️工作年限✖️2，说是赔偿后可继续留在原单位跟其他人同薪同筹，能相信吗？有猫腻吗

其他 2019-12-15 00:37 人浏览

共11位律师解答

您好，请问你之前与单位是否有签订劳动合同？用人单位如果无故解除劳动合同是可以要求经济补偿金的，用人单位的赔偿金额就您目前的描述来看是合理的。

丁嫣律师认证

2018-11-14 10:50

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您好，“补偿一年工资✖️工作年限✖️2”这个高的离谱，是否是输入错误？先签补偿。

邓普云律师认证

2018-11-14 14:19

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您好，单位的补偿金是合理的。您可以打电话给我免费咨询。

程智华律师认证

2018-11-14 09:40

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

法律快车咨询顾问

2019-12-15 00:37

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劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳务派遣暂行规定》
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-11 00:36

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

平台特邀律师推荐

2019-01-09 07:04

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用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，但是应当依法支付经济补偿金。

薛雨思律师

2018-11-17 12:13
可以要求赔偿

易磊律师

2018-11-14 10:47
你好，可以的。

王凡律师

2018-11-14 10:38
您好，可以要求公司支付经济补偿金，如有疑问，欢迎来电免费咨询。

郭庆梓律师

2018-11-14 09:00
用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，但是应当依法支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-11-14 08:43