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您好，我想问下，我7月底入职，试用期三个月，10月17日离职的，十月一的法定节假日工资公司没发给我，只发了10月的8天工资，可以告他们吗

其他 2018-11-17 23:37 人浏览

共9位律师解答

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

郭庆梓律师

2018-11-15 16:40
您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

程智华律师认证

2018-11-15 16:05

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您好，您可以选择起诉公司，请问您是否与公司签订有劳动合同？如果没有还可以主张双倍工资，请问您离职的原因的是什么呢？方便的话可以来电沟通，咨询免费。

丁嫣律师认证

2018-11-15 17:09

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您好，建议您先于公司协商，协商不成可以向劳动部门申请仲裁，具体情况您可来电咨询，咨询免费。

邓普云律师认证

2018-11-15 16:06

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您好，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

查琪琦律师认证

2018-11-15 16:11

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你好，可以向劳动监察大队投诉。

杜红涛律师认证

2018-11-15 16:54

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

薛雨思律师

2018-11-17 23:37
您好，建议您先于公司协商，协商不成可以向劳动部门申请仲裁

法律快车律师团队律师

2018-11-15 16:40
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

王凡律师

2018-11-15 16:03