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您好！公司为了减员增效和员工解除劳动合同（员工为无固定期劳动合同），员工工作满一年赔偿一个月工资，公司这边样做合法吗？解除劳动合同后员工五险一金怎么办？谢谢

其他 2018-11-24 11:55 人浏览

共7位律师解答

你好，你们可以申请劳动仲裁

孙会峰律师

2018-11-23 15:18
你好，不合理

梁静飞律师认证

2018-11-17 15:05

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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-11-19 07:01

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 22:27

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台特邀律师推荐

2018-11-18 15:02

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你好，不合理

薛雨思律师

2018-11-24 11:55
你好，不合理的，建议向劳动部门投诉。

李云律师

2018-11-17 17:27