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您好！我遇到了工厂异地搬迁问题，是由北京搬迁至江西省，咨询一下我们不去是否有权提出经济补偿？谢谢！

其他 2020-03-04 19:20 人浏览

共10位律师解答

你好，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律快车律师团队律师

2018-11-17 21:25
一般可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-17 20:14

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可以要求经济补偿。

黎名元律师认证

2018-11-17 19:03

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可以要求经济补偿。

怀向阳律师认证

2018-11-18 10:11

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-03-04 19:20

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-09 22:11

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企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-08 17:37

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可以要求经济补偿。

薛雨思律师

2018-11-24 12:03
你好，可以要求单位支付经济赔偿金

姚志斗律师

2018-11-18 08:27
这种情况可能涉及你们工作地址的变化问题，如果跟单位协商不好的话是可以申请劳动仲裁的。

【追问】律师您好！我想再问几个问题1工厂张帖通知要去新厂上班，不去离职，是否合法？（工厂由北京迁至江西）2我们与工厂签过合同，但是只有一份工厂不给我们，可以示为无效否？3我们提出补偿工厂不答应，我们怎么办？是仲裁？还是起诉？4如果提出仲裁，我们是停工还是上班？麻烦您了！谢谢！

王金贵律师

2018-11-17 19:10