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哺乳期，孩子重病手术住院需要照顾，向单位请事假扣工资，请假天数超过公司规定的30天可以辞退的规定时间，如果公司辞退，可以有经济赔偿吗

其他 2018-11-22 17:02 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-22 13:42
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩团队律师认证

2018-11-22 11:45

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-11-22 13:25

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您好，如果单位开出您，建议您搜集整理证据向劳动监察部门投诉。

怀向阳律师认证

2018-11-22 17:02

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-22 13:06

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-22 13:18
双倍补偿金申请

李建成律师

2018-11-22 11:41
您好，如果单位开出您，建议您搜集整理证据向劳动监察部门投诉。

姚志斗律师

2018-11-22 11:21