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您好，我从2006年至今十二年一直在公司上班，公司从没给我交社保，如果我现在辞职了，公司要不要赔偿我？

其他 2020-10-10 21:48 人浏览

共8位律师解答

要补交，向社保中心投诉

【追问】应该如何补交？

解焕宇律师认证

2018-11-22 17:02

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劳动监察大队投诉。

【追问】公司换名称了，还能给补交社保吗

【回答】工商是可以查到变更信息的。

邹连香律师认证

2018-11-23 15:59

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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

平台特邀律师推荐

2020-10-10 21:48

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1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-15 11:31

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-03-15 15:14

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一年补偿一个月的工资赔偿..

邢伟华律师

2018-11-28 06:49
向社保中心投诉

【追问】我们没签劳动合同怎么办？

【回答】那需要提供相应的法律证明证明劳动关系。

【追问】工资卡可以吗？

【回答】工资卡可以的。

【追问】可是公司改名字了，还能补交社保吗

杨大伟主任律师

2018-11-22 16:54
可以向社保中心投诉

【追问】请问投诉后，会给我补交12年社保吗？

张清涛律师

2018-11-22 16:47