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请问在公司工作十年了，已经签过无限期合同，被公司劝退，怎么赔偿！

其他 2020-05-22 12:56 人浏览

共9位律师解答

如果公司没有法定解雇你的理由你可以不同意解除劳动合同。如果你们协商一致要解除劳动合同，你可以要求公司额外支付你经济补偿金。计算标准按工龄一年支付一个月经济补偿金的标准计算。

法律快车律师团队律师

2018-11-29 10:45
一年两个月的赔偿金。。

易冬生律师认证

2018-11-29 11:00

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可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2020-05-22 12:56

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-10 21:40

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劳动者在用人单位工作10年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-12-11 09:45

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如果公司没有法定解雇你的理由你可以不同意解除劳动合同。如果你们协商一致要解除劳动合同，你可以要求公司额外支付你经济补偿金

法律快车律师团队律师

2018-11-30 10:22
一年赔偿两个月，具体来电咨询！

法律快车律师团队律师

2018-11-29 22:29
详细情况是怎么样的呢

洪月月律师

2018-11-29 10:45
您好，根据您的工作年限，每工作一年支付2个月经济赔偿。

曾伟律师

2018-11-29 10:44