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我上班6个月，没签合同，突然告诉我，合同到期了，在12月底不续签了，我该怎么办

其他 2018-12-13 20:19 人浏览

共13位律师解答

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-11-29 21:04

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未签劳动合同等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-11-29 11:50

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你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

怀向阳律师认证

2018-11-29 14:41

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可申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资及经济补偿

牛彩红律师认证

2018-11-29 13:12

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-29 14:02

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双倍工资申请

薛雨思律师

2018-12-13 20:19
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-11-29 21:05
需要了解具体情况

王磊律师

2018-11-29 15:18
双倍工资申请

刘安艺律师

2018-11-29 13:43
您好，可申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资及经济补偿。

王卉律师

2018-11-29 12:00
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-11-29 11:46
双倍工资申请

李建成律师

2018-11-29 11:37
没有签订劳动合同本身就是不合法的，如果超过一个月没有签订劳动合同，视为签订了劳动合同，并且每个月双倍支付工资。

王东栋律师

2018-11-29 11:37