我已经签订了年新合同，合同中规定:工资每月发30%，其余的年底一次性发放，如果中途辞职，剩余的30%的工资公司将会扣除，这样的合同违法吗？？
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2011-09-20 20:23
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共5位律师解答
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你好，完全可以申请劳动仲裁，主张补足拖欠的工资。
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不合法。扣除没有法律依据。
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违法。 公司不得以任何理由扣押劳动者工资，不得约定劳动者承担违约金。
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