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公司现在想找个理由辞退我我于公司签订了三年的劳务合同现在在公司干了一年零10个月今天领导找我谈话去老板另一个公司工作参加面试如果不同意就找人事谈话我想问如果公司找理由辞退我我应该怎么维权去哪投诉

其他 2018-12-07 15:17 人浏览

共8位律师解答

你好，需要尽快申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-12-07 07:09
如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-04 07:28

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协商解决不了申请劳动仲裁

宋超律师认证

2018-12-07 06:58

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劳动部门投诉解决

怀向阳律师认证

2018-12-07 15:17

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1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

平台特邀律师推荐

2018-12-05 07:01

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-12-04 22:25

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　　依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。

法律快车咨询顾问

2018-12-04 13:58

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劳动部门投诉解决

李建成律师

2018-12-03 20:51