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你好，我问下如果是被开除了这个工资是现结还是按照他们公司的15号发工资程序结？

其他 2020-01-11 01:30 人浏览

共9位律师解答

是因为什么原因被开除呢？如果是违规开除可以申请劳动仲裁维护权益。

【追问】不是，就是新员工突然来了把你开除也没有原因，然后呢还说15号才发工资

【回答】一般来说开除的话当天结清工资的，你入职多久了呢？

陈钢律师

2018-12-04 15:16
应当开除现结；违法解除需要双倍赔偿

【追问】但是他还让按照他们公司程序15号给别人

解焕宇律师认证

2018-12-04 15:20

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可以申请劳动仲裁维权索赔

孙侠律师认证

2018-12-16 11:30

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-01-11 01:30

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劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬，不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资，如单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-27 01:58

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-06-21 13:21

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求.

邢伟华律师

2018-12-12 07:52
可以申请劳动仲裁维权。

陈文龙律师

2018-12-04 16:20
可以劳动仲裁索赔

【追问】上班时间不能超过几个小时，我这里上班时间都12小时了。而且这里本来就是一个月有四天休息吗，然后呢我是辞职了说是我休息一天就要扣我一天工资

任涌律师

2018-12-04 15:13