咨询详情

我在公司做了十二年了签了三次合同了还是签的固定合同现在公司效益不好了准备签第四次合同了公司要跟我签长期合同了我可以拒签么有什么赔偿么？

其他 2018-12-12 06:50 人浏览

共16位律师解答

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本法第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。签了无固定期限合同对劳动者还是有利的

张清涛律师

2018-12-05 14:37
你可以拒绝续签固定期限劳动合同。公司要向你支付12个月工资的经济补偿金。

汪洋律师认证

2018-12-06 01:36

咨询我
在满足签订无固定期限劳动合同的前提下，由劳动者决定是否签署。

张辉律师认证

2018-12-09 22:25

咨询我
最好不要拒签，签署固定期限劳动合同是对劳动者更好的一个保障

庄言律师认证

2018-12-05 16:04

咨询我
自己拒签是没有赔偿的。

孙侠律师认证

2018-12-05 16:19

咨询我
自己拒签是没有赔偿的

解焕宇律师认证

2018-12-05 13:55

咨询我
拒绝没有补偿。

邹连香律师认证

2018-12-05 12:54

咨询我
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿.

邢伟华律师

2018-12-12 06:50
可以拒签，可能赔偿或者补偿就不太好主张了。除非公司不给您签协议。

徐钦层律师

2018-12-06 09:38
你可以拒签，单位无需赔偿或补偿。

韦云律师

2018-12-05 22:53
你好，你可以拒签，但没有赔偿。

王晓颖律师

2018-12-05 15:20
在满足签订无固定期限劳动合同的前提下，由劳动者决定是否签署。

杨大伟主任律师

2018-12-05 14:26
自己拒签是没有赔偿的

马样美律师

2018-12-05 14:17
如果三次劳动合同跨越十二年，公司没有违反劳动合同法。劳动合同法虽然规定劳动者入职十年后，或者连续签订两次有固定期限的劳动合同，劳动者可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。但法律并不禁止继续签订有固定期限的劳动合同。你与公司签订第三次劳动合同，表明你与公司自愿签订固定期限的劳动合同，或者你放弃与公司签订无固定期限劳动合同的权利。

罗巍律师

2018-12-05 14:13
自己拒签是没有赔偿的。

郑斐戈律师

2018-12-05 13:34
在满足签订无固定期限劳动合同的前提下，由劳动者决定是否签署。劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同的，单位应当提供固定期限的劳动合同。

【追问】如果我也不签固定合同了呢就想有赔偿可以么公司这样有没有违法。以前公司效益好不跟我签长期合同现在公司效益不好了又跟我签长期合同它这样不违法么？

【回答】第一，最终是否签订无固定期限劳动合同是由劳动者决定的，你如果不愿意签无固定期限，可以要求单位提供固定期限的劳动合同。第二，如果单位提供的劳动合同未降低你的劳动条件，而你选择不续签，在这种情况下，单位是不需要支付补偿的。反过来说，如果单位提供的劳动合同降低了你原来的劳动条件，你不续签，可以要求单位支付补偿。

郑海洺律师

2018-12-05 12:54