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我先生在一家外企公司工作，劳动合同一年一签，已经连续工作9年。昨天他领导告诉他，今年合同结束后，明年不与他签了，没有任何赔偿，直接让他走人。我觉得违反了劳动合同法，请求帮助！

其他 2018-12-06 11:16 人浏览

共13位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-12-05 16:36
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-12-05 16:35

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-12-05 16:27

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补偿金申请劳动部门投诉

怀向阳律师认证

2018-12-06 11:16

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-05 15:49

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您好，企业行为涉嫌违反劳动合同法，建议委托律师解决！

姚志斗律师

2018-12-05 16:30
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-05 16:26
没有劳动合同，也就无所谓劳动合同纠纷，根据新劳动法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

罗巍律师

2018-12-05 16:21
你好，合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。

法律快车律师团队律师

2018-12-05 16:20
您好，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，可以主张违法解除赔偿金等于双倍的补偿金。补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

马志良律师

2018-12-05 16:17
您好，用人单位违反了法律规定，用人单位应当与你先生签订无固定期限劳动合同（他本人自愿签订固定期限劳动合同的除外）。如需法律帮助，请来电详谈。

管仁勤律师

2018-12-05 16:14
你好，可以申请劳动仲裁。。。。。

上海喜睦所律师

2018-12-05 15:46
补偿金申请劳动部门投诉

李建成律师

2018-12-05 15:46