咨询详情

我是十一月和上家解除劳动关系，他们说十二月给我发放工资，结果十二月发的工资出现了纰漏，少发了点，我去找他们补发，他们还要我等一个月，合法吗

其他 2018-12-13 07:28 人浏览

共7位律师解答

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2018-12-13 07:28
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉

张向锋律师认证

2018-12-06 11:33

咨询我
可以向劳动监察大队投诉的。

孙侠律师认证

2018-12-08 21:27

咨询我
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-12-09 12:14

咨询我
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

平台特邀律师推荐

2018-12-09 01:06

咨询我
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-07 15:58

咨询我
可以向劳动监察大队投诉。

杨大伟主任律师

2018-12-06 11:26