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一年零2个月没有续签合同，现在辞退后，可要求双倍工资赔偿，谢谢

其他 2018-12-06 16:47 人浏览

共10位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-12-06 15:02

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

顾倩团队律师认证

2018-12-06 14:13

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要求双倍工资，并要求赔偿，具体要看合同约定

牛彩红律师认证

2018-12-06 13:48

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可以申请劳动仲裁要求双倍工资，并要求赔偿

怀向阳律师认证

2018-12-06 16:47

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-06 13:01

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-12-06 15:04
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-06 14:10
可通过劳动仲裁申请补偿金, 同时主张11个月的双倍工资

姚志斗律师

2018-12-06 13:56
补偿金申请劳动仲裁和双倍工资

李建成律师

2018-12-06 13:10
你好，要求双倍工资，并要求赔偿，具体要看合同约定

法律快车律师团队律师

2018-12-06 13:01