咨询详情

在校实习生工资是否按照劳务费计税？还是按照工资薪金计税？

个人税收筹划 2020-07-27 23:52 人浏览

共10位律师解答

您好，一般应当是按劳务报酬计算税费。

顾倩团队律师认证

2018-12-11 12:53

咨询我
你好，可以双方沟通协商确定。

宋超律师认证

2018-12-11 13:05

咨询我
建议咨询税务局。

徐卫东律师认证

2018-12-11 10:49

咨询我
按照劳务收入计算

怀向阳律师认证

2018-12-11 17:07

咨询我
根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
　　工资薪金所得适用税率
　　起征点是3500,计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　2014年实行7级超额累进个人所得税税率表
　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数
含税级距不含税级距
1 不超过1500元的不超过1455元的 3 0
2 超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555
4 超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1005
5 超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2755
6 超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5505
7 超过80000元的部分超过57505元的部分 45 13505

法律快车咨询顾问

2020-07-27 23:52

咨询我
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-24 23:04

咨询我
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2019-04-09 05:17

咨询我
可以咨询税务局

法律快车律师团队律师

2018-12-11 12:02
您好，建议咨询当地税务部门。

姚志斗律师

2018-12-11 11:42
按照劳务收入计算

李建成律师

2018-12-11 10:44