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本人和单位签订6年合同，还有一年单位提前解约，是否要给予经济补偿

其他 2019-02-01 16:57 人浏览

共11位律师解答

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-11 22:11

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，若单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2018-12-12 13:33

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必须要有经济补偿的

郝江律师认证

2018-12-11 19:57

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-11 20:07

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可以主张经济赔偿。

曹佳宁律师

2019-02-01 16:57
违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（相当于双倍的经济补偿金）

孙世海律师

2018-12-13 09:01
这种情况你可以主张经济赔偿金，2N

许江博律师

2018-12-12 10:23
您好！赔偿金申请劳动仲裁。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

贾江红律师

2018-12-12 09:37
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-12-11 22:12
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2018-12-11 22:07
补偿金申请劳动部门投诉

李建成律师

2018-12-11 21:54