我单位劳动合同第四条：劳动报酬－－乙方月工资为等级工资，在员工手册中说明等级工资由基本工资50％、和绩效工资50%组成，另在集体合同中条文也有同样表述，集体合同明确了法定节假日加班，发给不少于本人基本工资300%的加班工资。条文明确“加班工资计发基数”是指单位正常经营情况下职工本人的月基本工资，但不得低于杭州市最低工资标准。目前单位对加班工资是按照以上条文执行的。 现有个别员工提出仲裁，理由是单位克扣加班工资，应该按照等级工资计算，也就是要求把考核奖励的50&部分一并计算，这样的理由是否成立? 请指教，谢谢！
仲裁
2011-10-16 16:03
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