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我是1984年参加工作的，2008年单位要辞退我，但考虑当时我工资相对高，又和我续签无固定期限劳动合同，但签完合同就待岗，工资很低，现单位又提出解除合同，但只按2008年开始补偿，由于收入低达不到当地最低工资标准，按当地最低标准给与四个月工资的补偿（也就是1160元*4=4640元）解除合同，合理吗？

其他 2011-09-22 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，不合理，单位违法解除，需要支付经济赔偿金，并且2008年以前也要算上。如需帮助可来电详询。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2011-09-21 18:14

     咨询我
  • 不合理，公司的做法是违法的，单位与你解除劳动合同是违法解除，如果你不想继续干下去，可要求支付双倍经济补偿金，公司的计算方法也是违法的，具体可详细咨询本律师。
    尚斌律师

    尚斌律师

    2011-09-22 11:16
  • 你好,单位行为违法,你的工作时间应当按84年起计算,补偿标准按解除前12个月的平均工资来计算,如果有未尽事宜,可来所咨询,电话预约咨询免费
    田光律师

    田光律师

    2011-09-22 08:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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