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试用期碰到裁员，公司说是辞退可以申请赔偿吗，本人并无过错，都工作快3个月了

其他 2019-01-16 06:47 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-12-14 12:58
您好，若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年的，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2018-12-14 13:01

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-12-14 12:56

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你好，协商不成可以去劳动局部门申请仲裁

怀向阳律师认证

2018-12-14 12:16

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-14 12:52

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　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-16 06:47

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-14 12:36
补偿金申请支付

李建成律师

2018-12-14 12:33
你好，协商不成建议及时去劳动局部门申请仲裁

姚志斗律师

2018-12-14 12:13