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我想问一下，在单位上班然后中间给做了一套工装，签了一份工装协议，承诺自领取工装之日起，在职满两年不扣工装钱，否则按月50元抵扣工装钱，剩余工资扣除，离职的时候要扣工装一千元钱，这合计吗

其他 2018-12-19 10:06 人浏览

共7位律师解答

你好，不合理的

张勇律师认证

2018-12-14 17:11

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

法律快车咨询顾问

2018-12-17 19:15

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-12-17 11:13

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-12-15 10:52

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不合法。

毛健民律师

2018-12-19 10:06
不合理的

罗巍律师

2018-12-19 09:36
不合理，到你同意了。

法律快车律师团队律师

2018-12-15 08:59