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您好，我就是前几天去和老板说要辞工，然后他就各种理由的不给我辞，还说什么明年给我加工资，但是我就是不想做了，然后没说成，第二天就没去上班，现在已经差不多一个星期没去上班了，像我这种的话工资还会不会发，会不会扣工资，他会不会算我自离？

其他 2018-12-23 21:28 人浏览

共4位律师解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

李娅莉律师认证

2018-12-23 21:28

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2018-12-20 20:42

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此类情况不属于用人单位可以约定劳动者支付违约金的情况，劳动法及劳动合同法规定此类情况禁止约定违约金。因此本着尊重劳动者意愿的原则，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同的申请，在随后的一个月内办理交接手续离开单位。也可以由用人单位多发一个月工资，劳动者办理手续立即离开用人单位。

平台法律顾问团队官方

2018-12-20 07:39

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2018-12-18 21:30

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