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我去了工作人员说没有劳动合同没有五验不是工伤只能起诉他对我的人身伤害，是这护样吗

其他 2018-12-20 17:35 人浏览

共9位律师解答

您好，这个工作人员的说法有误。虽然没有劳动合同，但是如果能提供工作牌、考勤卡、工资流水等证据，也能证明有劳动关系。有劳动关系就能提起工伤程序。需要了解更详细的信息才好帮你，可以来电或者转一对一详细咨询，维信同主页电话号码。

郭庆梓律师

2018-12-18 09:12
您好，您具体是从事什么工作，根据工作性质的不同，可能不认为是劳动关系，需要认定为劳务关系，受伤的话只能走人身损害赔偿程序，赔偿比工伤的态度少一截。您可以自己来电咨询，或者转为一对一咨询，给您详细解答。希望可以帮到您，维信与主页电话同号，可以免费咨询。您具体从事什么工作?可以帮您判断一下。您具体伤的怎么样？

刘琬琳律师认证

2018-12-18 09:15

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你好，不是只有签了劳动合同才能算工伤，有其他证据证明劳动关系的也可以，你是因为什么受伤？建议你来电说明具体情况以便更好的帮助你。

查琪琦律师认证

2018-12-18 10:10

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你好，你可以先去进行工伤认定，如果存在劳务关系，可以证明的话可被视为工伤的。具体情况可来电与我详谈！

杨谦律师

2018-12-20 17:35
你的问题非常不明确。我回答不了。

王珊宾律师

2018-12-19 08:35
您好，如果有其他能够证明劳动关系的证据也是可以的，不一定非要劳动合同才能证明。如果能做证明有劳动关系就能够认提起工伤认定程序。具体情况您可以来电和我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

王凡律师

2018-12-18 16:22
您好，不一定，看具体是什么情况

法律快车律师团队律师

2018-12-18 09:57
如果有其他能证明劳动关系的证据也是可以的

徐翔律师

2018-12-18 09:52
在什么公司受伤的？如是工地工作受伤一般很难认定为劳动关系，可按人损起诉主张相关赔偿。

石佳佳律师

2018-12-18 09:21