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我是河南人在福建宁德做焊工，日薪三百元，现在工地摔伤定九级伤残，医药费和生活费都是老板出钱，请问现在能赔偿我多少钱?

其他 2018-12-21 12:56 人浏览
共5位律师解答
  • 可得一次性残疾 补助 金9个月的工资 等
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-12-19 21:52

     咨询我
  • 如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-21 12:56

     咨询我
  • 　对于工伤，公司承担工伤保险责任。
    　　工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    　　工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
    　　具体流程如下：
    　　1、申请工伤认定
    　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    　　2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定
    　　《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
    　　3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额
    　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    　　4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-19 22:25

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  • 工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-19 09:10

     咨询我
  • 可得一次性残疾 补助 金9个月的工资 等
    王常青律师

    王常青律师

    2018-12-18 15:39
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