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你好，我最近面试一家公司，说是入职签合同，然后是培训期，什么时候转正看公司是否对你的能力面议，并且一年内不能辞职否则需要赔偿公司三万元，请问合理吗？

其他 2018-12-21 17:23 人浏览

共4位律师解答

合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

法律快车咨询顾问

2018-12-21 17:23

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

平台特邀律师推荐

2018-12-21 09:45

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签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-12-19 18:22

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您好，要看合同具体内容。

梁静飞律师

2018-12-19 10:51