咨询详情

您好！针对已经跟公司签核无固定期限合同的员工,现在公司但方面裁员,如何申请经济赔偿？

仲裁 2018-12-26 16:32 人浏览

共7位律师解答

要求公司根据《劳动合同法》47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

程智华律师认证

2018-12-19 17:03

咨询我
协商不成建议你申请劳动仲裁。

郑家雄律师认证

2018-12-19 09:18

咨询我
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2018-12-26 16:32
按照工作年限，每工作一年赔偿2个月工资（前12个月平均工资）。

曾伟律师

2018-12-19 10:16
协商不成建议你申请劳动仲

罗巍律师

2018-12-19 09:58
收集证据证实裁员事实，可以主张经济补偿金，一年一个月补偿。

洪月月律师

2018-12-19 09:56
收集证据证实裁员事实，可以主张经济补偿金，一年一个月补偿。

林振富律师

2018-12-19 09:23