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请问变更劳动合同，签订时间需要和第一次一样吗？那签订时间有啥作用呀？单位变更劳动合同了，签的还是之前日期

其他 2020-08-18 07:45 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-12-19 15:06
您好，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同只是对原合同进行变更，不是新签合同。正常来说日期还是之前的是可以的。

顾倩团队律师认证

2018-12-19 15:13

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-12-19 15:04

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建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-19 20:40

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　　劳动合同变更的条件：　　1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　1、劳动合同的协议解除。　　2、用人单位单方面解除劳动合同　　3、劳动者单方面解除劳动合同　　4、不得解除劳动合同的条件　　劳动合同的协议解除：　　1、应书面提前通知对方。　　2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。　　用人单位单方面解除劳动合同：　　(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。　　2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。　　4、劳动者被追究刑事责任的。　　注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。　　2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。　　3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。　　4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。　　(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：　　1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。　　2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。　　3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。　　(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)　　(三)经济性裁员的条件　　1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。　　2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

法律快车咨询顾问

2020-08-18 07:45

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

平台特邀律师推荐

2019-11-17 07:45

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-24 18:09

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劳动部门查询投诉解决

李建成律师

2018-12-19 16:49
您好，需要签订新日期！

法律快车律师团队律师

2018-12-19 15:29
你好，劳动合同您变更了什么内容呢？如果是单纯的续签，则日期从原合同到期之日起开始计算。如果变更了内容，则日期可以与变更之前的合同日期保持一致，也可以重新计算。这样才能更好的保护您的权益。

【追问】主要变更了试用期。从原来的三个月延长到六个月了

【回答】你好，法律对试用期有严格的规定。建议您电话咨询律师，由律师为您分析，公司是否违法。

周雪丽律师

2018-12-19 14:50