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您好，我想咨询一下，公司解除劳动合同，应该如何赔偿，我签的是无定期合同，因病假休息了三个月，现在公司提出协商解决，应该如何赔偿呢

其他 2019-07-03 12:20 人浏览

共13位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-24 15:31

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-12-24 10:10

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你好，如果是违法解除可以要求2倍的经济赔偿金

怀向阳律师认证

2018-12-24 09:47

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-24 10:57

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可以要求2倍的经济赔偿金

韩委志律师认证

2018-12-24 21:00

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：　　1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。　　2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；　　4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。上述内容就是对于平凉试用期解除劳动合同赔偿标准的相关解答。

平台法律顾问团队官方

2019-07-03 12:20

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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 19:37

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-01-11 04:20

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您好！工作几年算几年工资。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

贾江红律师

2018-12-24 11:22
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金的2倍作为赔偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周雪丽律师

2018-12-24 11:17
如果不能协商，可以申请劳动仲裁。

李春兰律师

2018-12-24 10:58
补偿金申请劳动仲裁解决

李建成律师

2018-12-24 10:56
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-24 10:04