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你好，我是在一家私企工作7年了的，合同是一年一签，就在今年年底合同到期的前10天，被告知公司要裁人，工作量翻一倍，工资不加，四人旳岗就留俩人，能干你就干，不能干，你就自己离职，公司合同到期了，问一下我可以仲裁得到赔偿吗。

仲裁 2018-12-25 13:36 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    王皓律师

    王皓律师

    2018-12-25 13:22
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】也就是我如果仲裁能可以赢是吗，我上班期间没有对我劳动的单位造成任何不良的影响。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2018-12-25 13:22

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  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    高志博律师

    高志博律师

    2018-12-25 13:36
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