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我第一份三年的合同到期，第二份合同公司只续签一年，可以拒绝不签拿赔偿吗？

其他 2020-04-25 22:11 人浏览

共8位律师解答

只是时间问题，，拒绝不签没有赔偿

解焕宇律师认证

2018-12-26 12:58

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你拒绝续签，拿不到补偿或者赔偿。

张建生律师认证

2018-12-26 13:13

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以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

法律快车咨询顾问

2020-04-25 22:11

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　　根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。

平台特邀律师推荐

2019-10-27 05:24

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合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租

平台法律顾问团队官方

2019-04-18 22:03

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员工不续签，单位无需补偿或赔偿。

韦云律师

2018-12-26 14:38
劳动者不续签的没有经济补偿。

张清涛律师

2018-12-26 13:48
你好！你自己拒签合同是没有赔偿的。

张正雯律师

2018-12-26 13:44