咨询详情

我之前在一家房地产营销策划公司工作,公司当时找各种借口没有给我们签订劳动合同,我们的薪金分底薪和提成,在那里工作一年多我们的工资几乎没有按时发过,因为公司的规章制度上写着公司员工如果辞职必须提前15天向公司递交辞职报告,所以我在今年的5月份给公司交过一份辞职报告,公司领导没有批准,7月中旬又交了一份,公司领导还是以公司缺人不批,我没有同意,就在8月1号离职了,现在公司不但扣除了我7月份的底薪,还扣除了我6月7月和8月的提成,可是公司的规定是离职员工可以拿到打到结算条件的提成,这三个月的佣金提成是应该给我发得,我现在应该怎么办?

离婚 2011-09-23 17:19 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台吴忠律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中