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企业注销后，重新注册经营，离职后我还可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2018-12-27 21:32 人浏览

共4位律师解答

在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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2018-12-27 21:32

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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件；5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

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2018-12-27 20:01

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 11:46

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你好，建议委托律师申请裁决

余金桥律师

2018-12-27 08:39