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公司解雇员工需要怎么赔偿，在那个公司干四年了

其他 2018-12-27 17:56 人浏览

共10位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-27 15:20

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2018-12-27 15:25

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你好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

怀向阳律师认证

2018-12-27 16:30

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-27 16:17

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你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-12-27 17:56
首先要看公司以什么理由解雇，是由于员工严重违反了公司规定还是无故解除劳动关系。如果是无故解除劳动关系那么员工有两种方式，一种是要求单位继续履行劳动合同一种是与单位解除劳动关系并且要求单位承担赔偿责任。如果您工作四年的话，那么您可以按照每工作满一年一个月工资补偿的双倍去主张单位的赔偿责任。

王东栋律师

2018-12-27 17:20
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-27 15:26
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-12-27 15:23
补偿金申请解决。

李建成律师

2018-12-27 15:02
你好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周雪丽律师

2018-12-27 14:54