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您好？我是一个高龄产妇，除了正常产检以外，医生还建议做羊穿，产筛等检查，所以一个月1天根本不够用，一个月超过一天的检查，能请产检假吗？如果单位不给产检假，我该怎么处理？

其他 2018-12-28 16:47 人浏览

共8位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】哇，看着好严重的样子，我就是过不去自己这一坎，因为我在之前的部门，只要去检查就算产检假，没有天数规定的，到了新部门人家限制天数，我想知道有没有产检假天数限制相关的有力的规定文件，我好以此为反驳他们，要是国家硬性规定产检假1个月只能1次，那我也心服口服。

宋超律师认证

2018-12-28 16:39

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您好，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

【追问】这个天数是硬性规定吗？

顾倩团队律师认证

2018-12-28 12:14

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你好，可以咨询人社局

徐卫东律师认证

2018-12-28 10:09

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你好，建议咨询人社局

怀向阳律师认证

2018-12-28 11:54

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你好，建议可让医院出具产检证明，然后到单位请假。

【追问】医院产检证明都是有的，就是公司说国家规定1天，超过一天的部分，有诊断证明就算病假，没有诊断证明就只能算事假。我想知道国家产检假天数规定是硬性规定吗？我在之前的部门时，只要去检查了就都算产检假，没有天数要求的。

【回答】你好，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

【追问】那像产筛，羊穿，唐筛这些检查，医生建议做，但没在建档册上写进去就不能算产检假了是吗？

【回答】产检假可按医嘱。

张利民律师

2018-12-28 16:47
你好，需要咨询人社局

【追问】谢谢

法律快车律师团队律师

2018-12-28 13:27
你好，你可以和公司协商。协商不成的，可以请事假或者病假。

【追问】事假，病假我可以随时请，我觉得都是医生要求做的必要检查，为什么不能算产检假？请病假我又没生病，请事假工资都扣没了，谁愿意啊，就是想知道超过一个月1天的假能不能算产检假，公司的说法是国家规定几天就是几天，但是国家规定那是硬性规定吗？那我在之前的部门，只要去检查了就算产检假，这个部门不那样，我能不能找个合理的途径维护我应得的权利？

周雪丽律师

2018-12-28 11:39
可以劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2018-12-28 10:15