你好，我是一名教育机构的专职老师，因为平时课时量不多，有个别的课不愿意去上。现在单位在12月28日提出解除劳动合同，合同还没到期，要求我转兼职老师，并且要求1月1日生效，我现在工作了一年零十个月，请问这种情况下，我能否提出要经济补偿金，如果可以大概怎么计算？而且单位已经明确表示不会支付补偿金，我可以提出劳动仲裁，那么提出劳动仲裁聘请律师需要多少费用，胜算多少？麻烦律师解答了。
仲裁
2018-12-28 21:43
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单位如果解除劳动合同，因合同没到期是违法解除，要支付赔偿金（2倍的补偿金），对于你这种情况，是4个月的工资。【追问】但是补课机构以我课时少不够单位规定的课时量、而且有时会拒课为理由，会影响我拿到补偿金么？【回答】劳动合同法规定，“如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，单位要支付经济补偿金”，对于你这种情况，如果用人单位能够证明你不能胜任工作，要支付你经济补偿金不是赔偿金，补偿金是2个月的工资。
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