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我公司刚招我时定岗客服部门，客服人员，底薪 1100/月，基本任务￥5000，完成任务之上的部分有15-20%的业绩提成，5000以内就又底薪，今年经济危机，公司新规定，把我们转成 INSIDE SALES，（又新组织人员成立客服部）从今年开始，完不成基本任务扣底薪10%，执行了几个月后，又不知不觉的开始扣15%，都没有通知，现在又出新规定，从6月开始，完成业务75%以上，拿全额工资；完成业务50%-75%，工资扣减15%；25%-50%，工资扣减50%；25%以下，没有工资；连续3月岗位转成销售； 每月完成业务考核指标，按公司规定有提成；全年累积完成全额业务指标，退还扣减部分；全年完不成全额业务考核指标，福利，年终奖，股份红利等都有影响； 我签有正规合同的员工（三年合同满后，又续签了五年），请问公司这样做是否合法？是否可以随意调整我们的岗位和变动工资，甚至变成把我们再从INSIDE SALES直接转成不用坐班的SALES？

其他 2009-05-14 14:32 人浏览
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