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试用期三个月后公司要我延长试用期一个月，我不同意就离职了，变向辞退我，但是已签劳动合同，期间也缴纳社保，现在要我签停缴社保的单子，克扣我工资，我不愿签，

其他 2019-01-03 21:00 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
    　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-03 14:20

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  • 由于用人单位与劳动者就劳动合同期限和试用期进行约定，用人单位想延长试用期的，应当经当事人协商一致，以书面形式对于劳动合同进行变更。另外，变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

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    2019-01-03 03:23

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  • 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-03 00:07

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  • 不会如果辞退你可以申请劳动仲
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-03 21:00
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