咨询详情

您好，请问试用期没签任何合同，也没上保险，没有工资表等证件，三个月试用期满自动离职，工资规定压员工20天的工资，但离职后压了25天还未发工资金，该怎么办？提交仲裁委员会我我有胜算吗？

其他 2011-09-26 14:19 人浏览

共9位律师解答

1、单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，应当从你上班满一个月的次日起向你支付双倍工资； 2、单位拖欠工资的，你可以要求立即支付，并加付拖欠工资数额25%的经济补偿； 3、单位未给你缴纳社会保险，你可以要求补缴或给予补偿对于以上权利，你可以申请劳动仲裁解决，但在没有劳动合同的情况下，你应当提供足以证明劳动关系的证据，否则，败诉的风险就很大鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

陈柳坤律师认证

2011-09-24 18:17

咨询我
你好，需要证明存在劳动关系才可以，也可以先到劳动监察大队投诉。建议您来电！为您进一步解答

田野律师

2011-09-26 14:19
1、收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作证，打卡记录，工作服，证人证言等； 2、申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿、要求补交保险等； 3、请律师不是必须的，可根据你的实际情况自己决定。申请劳动仲裁不收费，如果请律师话需自己支付一定的律师费。 4、劳动仲裁一般二个月内会有裁决，至于结果，要看你准备的证据是否充分，是否有足够证明力，建议在律师的指导下进行。

杨春林律师

2011-09-24 16:26
你好，完全可以申请劳动仲裁，主张补足拖欠的工资，律师的收费标准通常情况下与案件的难易程度，案件所涉及的金额成正比，具体情况需要当面或者电话咨询律师！

黄丹律师

2011-09-24 15:43
1、单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，应当从你上班满一个月的次日起向你支付双倍工资； 2、单位拖欠工资的，你可以要求立即支付，并加付拖欠工资数额25%的经济补偿； 3、单位未给你缴纳社会保险，你可以要求补缴或给予补偿对于以上权利，你可以申请劳动仲裁解决，但在没有劳动合同的情况下，你应当提供足以证明劳动关系的证据，否则，败诉的风险就很大鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-09-24 15:16
你好，可以要求支付双倍的工作，请律师不是必须的，如需帮助可以来电详谈。

李同红律师

2011-09-24 14:52
可以投诉。

王同林律师

2011-09-24 14:00
需要证明存在劳动关系才可以，也可以先到劳动监察大队投诉。

袁帅律师

2011-09-24 13:30
要双倍工资。

法律快车律师团队律师

2011-09-24 13:25