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本人大四，与公司签了劳动合同，说必须实习四个月，时间不到离职要交违约金1000。现在才三个月我想离职了，实习三个月中实习协议都在公司自己手上没有，可以直接离职不交违约金吗？

其他 2019-05-25 04:05 人浏览

共9位律师解答

您好，实习一般是签不了劳动合同的。这个“合同”的效力尚待商榷，您实习期间发“工资”了吗？如有您可以来电详询或者加我维信，我会根据您的情况详细为您解答。

【追问】签了一个实习合同，然后上个月工资给我们发了，但是发错了少发了

【回答】您好，一般是不能约定违约金的，除非您的离职行为给公司造成了实质性的损失，您不用担心。

【追问】但是有个实习合同，合同上写的如果在保障期离职得付违约金1000元

丁嫣律师认证

2019-01-03 11:20

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您好，实习期一般是可以离职的，不得扣除相应费用。您自己这边一般是必须保留一份协议的，才更更好维护权益。详情建议您直接来电或者威信联系，我们尽量帮助您解决。

【追问】而且上个月工资发错了，少发了几百，然后实习合同一直没给我

查琪琦律师认证

2019-01-03 11:08

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您好，实习期一般是可以离职的，不得扣除相应费用。您自己这边一般是必须保留一份协议的，才更更好维护权益。

邓普云律师认证

2019-01-03 14:25

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-25 04:05

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违约金可分为法定违约金与约定违约金。
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;
约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

平台法律顾问团队官方

2019-05-15 23:22

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合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同，必须具有最基本的“要件”，即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议，合同谈判也就“基本”结束。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素，主要有下列内容：
1、合同标的
2、合同标的的数量与质量
3、双方权利义务
4、收费数额与方式
5、商品或服务交付的数额和方式
6、违约责任、解除条件
7、争议解决条款、合同生效期间
8，合同签订日期和地点；

平台特邀律师推荐

2019-03-04 04:14

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您好，可以。

【追问】签了实习合同，上面写着提前离职要付违约金1000，这种也可以不用付吗

【回答】您好，用人单位除了在服务期以及保密义务上可以约定违约金，一般是不能约定违约金的，因此该违约金条款是无效的。

王凡律师

2019-01-03 17:06
你好建议协商

易磊律师

2019-01-03 14:11
您好，实习一般可以直接离职的。具体问题您可以来电详细沟通，我将为您争取最大化的利益。

郭庆梓律师

2019-01-03 11:41