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你好，我之前在上海就职，公司有正常缴纳五险一金，后来我休了产假，如今产假结束，但是孩子没人照顾，我想辞职，但是生育津贴还没报销，请问我辞职了，还能领到生育津贴嘛？

其他 2019-09-15 12:57 人浏览

共9位律师解答

生产当月满足领取生育津贴条件的，辞职后仍可领取。

韦云律师

2019-01-03 15:53
不影响领取生育津贴。

张建生律师认证

2019-01-03 17:09

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建议咨询社保局。

邹连香律师认证

2019-01-04 14:09

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五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

法律快车咨询顾问

2019-09-15 12:57

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

平台法律顾问团队官方

2019-09-02 14:57

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-04 01:53

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可以委托律师书写

罗巍律师

2019-01-03 16:21
你好，先问一下你们单位怎么处理。

为民刑事团队律师

2019-01-03 15:58
两者没有关系

赵宁律师

2019-01-03 15:46