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章律师，您好，我是一名出纳，我于2018.12.23提出离职，并以word文档形式把离职申请提交到内部管理人员及人事群，但是我们领导迟迟没有找人来学习或则交接，请问我到一个月时间之后还没人来交接可以离职吗？没人交接离职我需要付什么责任吗？如果公司以无人交接不给我发工资怎么办？我能提供什么证据保护自己的权益，拿到工资？

其他 2019-01-04 17:08 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-04 15:04
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议办理交接手续，如存在未支付工资的情况，您可申请仲裁要求单位支付。

顾倩团队律师认证

2019-01-04 15:10

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-04 15:00

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依法提前一个月通知，可以离职，通知公司办理交接，公司依法应支付已付出劳动的报酬，协商不成可以提起劳动仲裁。

黎名元律师认证

2019-01-04 14:42

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您可以提起劳动仲裁维护自己的权益。

怀向阳律师认证

2019-01-04 17:08

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-04 00:09

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及时劳动仲

罗巍律师

2019-01-04 15:09
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-04 14:57
劳动仲裁维权要求

李建成律师

2019-01-04 07:04
您可以提起劳动仲裁维护自己的权益。

周雪丽律师

2019-01-03 22:32