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请问,职工患精神类疾病,不能参加工作。怎么办?

其他 2019-01-04 20:50 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,试用期已满的员工患精神病后,如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。医疗期满,经鉴定确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同。
  • 要在规定的期限内为工伤职工办理档案转移手续
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