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我在公司做了十年多了，公司现在不景气，已经拖欠工资两个月了，我现在想要辞职，能不能得到赔偿，如果有赔偿怎么办理？

其他 2019-12-15 00:20 人浏览

共11位律师解答

被公司违法辞退的，才有赔偿。如果公司恶意拖欠工资，以公司未按时足额发放工资为由申请离职，可要求经济补偿金。

韦云律师

2019-01-04 16:28
拖欠工资可以提起劳动仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金。

沈振佳律师认证

2019-01-04 15:40

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公司拖欠劳动报酬，可以申请仲裁，有经济补偿金

孙侠律师认证

2019-01-06 13:43

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自己辞职，没有补偿；拖欠工资劳动仲裁解决，

解焕宇律师认证

2019-01-04 15:55

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自己辞职难主张补偿。

张建生律师认证

2019-01-04 15:48

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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-12-15 00:20

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-23 06:31

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公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-02-16 03:51

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可以申请劳动仲裁去处理.

邢伟华律师

2019-01-07 06:56
可以协商解决协商不一致可以委托律师诉

罗巍律师

2019-01-04 16:19
可以劳动仲裁

任涌律师

2019-01-04 15:51