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在我们县城公共自行车单位上班以三年多，单位从没有给缴纳社会养老保险，单位领导假借以冬天没人骑自行车为由，解雇我和另一名同志，说所有人不用来上班，谁知道单位其它同志都上班，问了上班了同志，说领导不要你们了，这是不是单位无理由解除劳动合同，到单位去了之后，还被领导骂，让我从单位出去，像这种情况怎么处理最好呢？都需要准备什么材料，怎样才能维护自己的合法权利呢？

其他 2019-01-17 04:08 人浏览

共7位律师解答

建议你搜集证据申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

赵小计律师认证

2019-01-05 06:37

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仲裁经济补偿金，办社保

张守成律师认证

2019-01-05 07:02

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

法律快车咨询顾问

2019-01-17 04:08

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申请劳动争议仲裁维权。

刘晶律师

2019-01-06 12:09
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2019-01-05 08:12
请先登录再解答咨询

罗巍律师

2019-01-05 06:48
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

华战勇律师

2019-01-05 04:55