咨询详情

我在私营公司上班一年多，每天上大概10小时，一月四天休息，除了过年放几天假，其他节日都不放假，而且工资也不会加倍，在2018年发不了工资，所以我于2018年7月底提出辞职，但是辞职报告上填的是8018年7月底到2018.8.1，我8.1号没去，我的三个月工资还能要回来么

其他 2019-01-07 23:47 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-07 11:34

     咨询我
  • 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
    2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
    3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-06 20:00

     咨询我
  • 依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-06 00:25

     咨询我
  • 可以委托律师办理的
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-07 23:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台长治律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山西咨询 > 长治咨询 > 长治咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟