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泗泾地铁站一个东北烤饼店：打工人:女一、工作时间：9-22点，每天平均工作时长是13小时；二、上班时间是2018.12.11号；三、上班之前顾用二个人，上班之后只有一个人一个当二人用；几乎没有休息的时间，一整天就站着工作（和面打饼、打扫卫生、做饭。去几次厕所都嫌次数多、时间长）；四、上班后一天没有休息过；五、约定工资是3800元；六、要求每天除8小时工作时间，其余时间为加班，每小时按15元结算；1、每月中法定4天休息时间未休息按加班计算；2、每天加班时间为5小时1526=1950元；3、加班时间4天13小时15=780元；4、30天总工资应为：3800+1950+780=6530元；七、上班三天，手背烫伤，会留下伤疤，要求赔偿5000-8000元。请问各位老师，以上要求合理吗？还有什么问题？

其他 2019-01-08 09:06 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-07 21:35

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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2019-01-07 17:02

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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2019-01-07 03:23

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可以申请劳动仲

罗巍律师

2019-01-08 09:06