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你好我在一家美容院上班当学徒，刚开始和老板签订了一年的合同。交1000元保证金并在每月工资扣除，但是因为这个店客流量太差，学不到什么东西想离职，并且提前一个月口头像老板提出离职，老板说合同没到期保证金不退。虽然合同上有说明合同没到期保证金不退，请问我这种情况怎么办呢？可以像劳动局投诉么？

其他 2019-01-08 00:27 人浏览

共4位律师解答

可以劳动监察投诉。

邹连香律师认证

2019-01-07 11:01

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-08 00:27

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2019-01-07 23:56

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

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2019-01-07 17:35

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