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您好，我在10月份提过一次辞职报告，离职日期写的11月份，但是后来因为其他原因继续在公司做了，社保也在正常交，但是现在1月份老板要把我裁掉，这不是我本人意愿要辞职，请问那他可以拿我之前那一份辞职报告说是我本人要辞职的不给予补偿吗？

其他 2019-01-18 06:01 人浏览

共11位律师解答

您好，公司有说是什么原因要将您裁掉吗？如果离职期到，您继续工作，而且公司默认的，您与公司的劳动关系还是存续状态，公司是不能无理由单方辞退您，如果公司违法辞退，是可以要求经济赔偿金的。由于您说得不是很详细，建议您来电说明具体情况以能更好地帮助您。

王凡律师

2019-01-07 10:39
你好，不可以，仍然应当补偿。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

邓普云律师认证

2019-01-07 09:23

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您好，您可以要求补偿。协商不成可以向劳动监管部门投诉。如有需要您可以来电详询。

查琪琦律师认证

2019-01-07 09:45

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你好，不可以，辞职日期不符，违法辞退仍然应当补偿。

刘琬琳律师认证

2019-01-07 09:43

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没有达成解除劳动关系的合意，公司违法了

李战全律师认证

2019-01-07 09:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-01-18 06:01

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不合理辞职不能连续计算工龄的你的具体情况？南京律师如需帮助可来电咨询办公室在地铁火车南站附近

罗巍律师

2019-01-07 14:12
你好，对方的行为不合理，您可以索要赔偿。具体问题您可以来电详细沟通，我将为您争取最大化的利益。

郭庆梓律师

2019-01-07 11:25
您好，应当补偿的，老板不给补偿您可向劳动局投诉，如需帮助欢迎来电详谈。

杨谦律师

2019-01-07 11:13
需要看证据的时间，也可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-01-07 10:26
不可以，仍然应当补偿。有需要可拨打电话免费咨询。

法律快车律师团队律师

2019-01-07 09:19