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我们是施工总承包企业A，而该工程的的劳务派遣也是找的这个联营老板自己的劳务公司C，是不是合理

其他 2020-01-23 05:28 人浏览
共3位律师解答
  • 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-23 05:28

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  • 关于个人土地承包协议的回复三十三条 土地承包经营权流转应当遵循以下原则： 　　（一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转； 　　（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途； 　　（三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限； 　　（四）受让方须有农业经营能力； 　　（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。第三十七条 土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-24 05:19

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  • 　　根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 　　劳务派遣协议应当载明下列内容： 　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； 　　(二)工作地点； 　　(三)派遣人员数量和派遣期限； 　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 　　(五)社会保险费的数额和支付方式； 　　(六)工作时间和休息休假事项； 　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 　　(八)劳动安全卫生以及培训事项； 　　(九)经济补偿等费用； 　　(十)劳务派遣协议期限； 　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； 　　(十二)违反劳务派遣协议的责任； 　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 　　
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    2019-04-21 03:10

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